“4차 산업혁명에 대비할 직업교육 준비해야죠”

차세대 기술 명장을 양성한다는 목적으로 지난 2008년 이명박 정부 때 도입된 마이스터고등학교는 산업현장에 최적화된 인재를 양성한다는 목표로 교육과정을 운영한다. 지난 2009년 마이스터고 초기 기획 단계부터 시작해 올해로 9년째 마이스터고에 대한 정책 연구와 프로그램을 개발하고 있는 한국직업능력개발원 마이스터고지원센터 김종우 연구위원을 만났다. 마이스터고의 지난 10년을 되돌아보며 그동안의 성과와 앞으로의 직업교육 방향에 대해 그에게 물었다.

마이스터고지원센터에서 어떤 일을 하고 있나?

신규 마이스터고 선정, 컨설팅 사업, 마이스터고 평가·인증 사업, 마이스터고 포털 홈페이지 운영 등을 하고 있다. 특히 재작년까지는 마이스터고 졸업생들이 기업에 잘 정착하고 있는지, 근무환경과 사회경제적 지위는 어떤지에 대해 연구했다.

마이스터고 개교 8년차, 그동안의 성과는 어떠한가?

사회경제적 측면에서 보면 긍정적인 효과가 다양하다. 첫째, 기업들은 신입직원들을 위한 재교육 비용을 절감할 수 있다. 기업들은 보통 신입직원을 교육시키는데 3년이 걸린다고 한다. 그것도 월급을 주면서 교육까지 해야 하니 부담이 크다. 하지만 마이스터고 학생들은 3년 내내 산업계가 필요한 맞춤형 교육을 받기 때문에 재교육을 할 필요 없이 바로 현장에 투입할 수 있다.

 

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